德克萨斯州十大正规赌博平台大全市商业法律律师

无论你是在考虑自己创业，还是已经成功经营一家企业多年, 管理一家企业可能相当复杂，这不足为奇. 以及你作为一个所有者所关心的一切(盈利), 招聘员工, 建立公司文化, 让你的客户满意), 德克萨斯州有很多法律指导你如何合法经营你的生意.

尽管钱对任何负责任的企业主来说都是一个问题, 雇佣一名商业律师可以避免罚款和处罚，这些罚款和处罚可能会使企业停止甚至关闭. 聘请一位经验丰富的律师来帮助你评估你在德克萨斯州的业务，这可能是你的业务有史以来最好的投资之一.

德克萨斯州企业主应该知道的10条法律

任何企业的一个重要方面是员工. 他们通常负责创造产品, 它们甚至有助于定义公司的价值观. 因为这对任何生意来说都是非常重要的一部分, 有许多法律保护雇员和雇主.

北十大正规赌博平台大全排行法律新闻 涵盖了10个主要的就业法律，每个德克萨斯州的企业主都应该知道. 下面我们来看看:

• 公平劳动 & 标准法案(FLSA) 将最低工资定为7美元.每小时25美元, 要求加班费至少是正常工资的一半, 几乎适用于美国的所有企业(唯一的例外是收入低于500美元的纯本地企业),每年的收入为1万英镑。.

• 德克萨斯州最低工资法 适用于任何规模的私营雇主, 根据《十大正规赌博平台大全》的最低工资，为非豁免雇员规定最低工资, 并要求雇主提供有关雇员工资的书面收入报表.

• 同工同酬法案(EPA) 适用于任何规模的所有私营企业，规定向从事同等工作的男女支付不同工资是非法的.

• 1964年民权法案第七章 适用于任何拥有至少15名员工的私营企业，禁止基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 和性.

• 1967年就业年龄歧视法(ADEA) 适用于任何拥有至少20名员工的私营企业，禁止歧视40岁及以上的员工.

• 《十大正规赌博平台大全排行》(ADA)第一章和第五章 适用于任何拥有至少15名员工的私营企业，禁止歧视合格的残疾人.

• 1986年移民改革和控制法(IRCA) 适用于任何拥有4至14名雇员的私营企业，禁止基于国籍或公民身份的歧视.

• 家庭医疗休假法(FMLA) 适用于任何拥有至少50名员工的私营企业，并允许符合条件的员工在12个月内为孩子的出生休最多12个工作周的假, 寄养:在寄养或收养中安置儿童, 严重的健康状况, 和/或任何与家庭成员要求现役有关的合格紧急情况.

• 职业安全 & 健康法案(OSHA) 适用于任何规模的所有私营企业，并要求每个雇主提供一个没有可能造成死亡或严重人身伤害的危险的就业场所.

• 统一服务就业和再就业法案(USERRA) 适用于任何规模的所有私营企业，并要求雇主重新雇用返回的服务人员，如果他们没有被部署到军队服役，他们将保留相同的职位.

这是十大正规赌博平台大全排行企业必须遵守的一长串规定, 它甚至还没有覆盖冰山一角. 违反(或让员工相信你违反了)这些法律中的一条或多条可能会导致法律诉讼，耗费你的时间和金钱.